करियर काउंसलिंग
दो शुरुआती बिंदु
ऐसी काउंसलिंग जो इस बात पर निर्भर है कि आप कहाँ हैं। एक फ़्रेशर को दिशा चाहिए; छह साल से ऐसी नौकरी में लगे व्यक्ति को जो आगे नहीं बढ़ रही, कुछ बिल्कुल अलग चाहिए।
- फ़्रेशर प्रक्रिया
- 21 चरण
- अनुभवी पेशेवर
- 4 फ़ोकस क्षेत्र
- साधन
- साइकोमेट्रिक
01फ़्रेशर
अगर आप शुरुआत कर रहे हैं
छह समस्याएँ जिनके लिए यह बना है, साफ़ शब्दों में — क्योंकि लोग असल में इन्हीं के साथ आते हैं।
- बहुत सारे विकल्प, और उनकी तुलना करने का कोई तरीका नहीं।
- नौकरी के बाज़ार के लिए तैयार न होने का एहसास।
- ऐसी योग्यता जो आपकी पसंद से मेल नहीं खाती।
- इन नौकरियों में असल में क्या करना होता है, इसकी कोई स्पष्टता नहीं।
- ग़लत फ़ैसले से बँध जाने का डर।
- परिवार और साथियों का दबाव किसी और दिशा में खींचता हुआ।
02अनुभवी पेशेवर लोग
अगर आप पहले से नौकरी में हैं
चार समस्याएँ, और ये फ़्रेशर की समस्याएँ नहीं हैं।
- पदोन्नति अटकी है और वजह साफ़ नहीं।
- यहाँ से आगे किस दिशा में जाना है, स्पष्ट नहीं।
- कौशल की एक कमी जो महसूस होती है पर नाम नहीं दिया जा सकता।
- मौजूदा नौकरी करते हुए अगला क़दम सोचने का समय नहीं।
03प्रक्रिया
असल में क्या होता है
किसी पेशेवर से मिलें
आप कहाँ हैं इस पर बातचीत, कोई बिक्री कॉल नहीं।
प्रोफ़ाइल समीक्षा
आपकी पृष्ठभूमि, योग्यताएँ और आपने असल में क्या किया है।
मूल्यांकन और SWOT
एप्टीट्यूड मूल्यांकन, फिर ताक़त और कमियों का ईमानदार विश्लेषण।
लक्ष्य तय करना
एक लक्षित भूमिका और वहाँ तक का रास्ता, हर क़दम के नाम के साथ।
प्रमाण तैयार करें
रेज़्यूमे लेखन, सॉफ़्ट-स्किल्स प्रशिक्षण, इंटरव्यू की तैयारी।
आँकें और सुधारें
कोर्स के दौरान साप्ताहिक मूल्यांकन और मॉक इंटरव्यू।
प्लेसमेंट सहायता
AOne HR सेल के ज़रिए परिचय, और उसके बाद भी लगातार सहायता।
आगे
सत्र बुक करें
बुकिंग प्रणाली बन रही है, तब तक काउंसलिंग फ़ोन पर तय होती है। अगर AORE आपके लिए सही जवाब नहीं है तो काउंसलर आपको बता देगा।