काउंसलिंग · फ़्रेशर
शून्य से शुरुआत
उन लोगों के लिए जिनके पास कोई रिटेल अनुभव नहीं, उद्योग में कोई जान-पहचान नहीं, और यह अंदाज़ा भी नहीं कि इनमें से कौन-सा काम वे अच्छा कर पाएँगे।
- प्रक्रिया
- 21 चरण
- ज़रूरी अनुभव
- कोई नहीं
- इसमें शामिल है
- मूल्यांकन
01समस्या
छह चीज़ें जो लोगों को शुरू करने से रोकती हैं
- बहुत सारे विकल्प, और उनकी तुलना करने का कोई तरीका नहीं।
- नौकरी के बाज़ार के लिए तैयार न होने का एहसास।
- ऐसी योग्यता जो आपकी पसंद से मेल नहीं खाती।
- इन नौकरियों में रोज़ क्या करना होता है, इसकी कोई स्पष्टता नहीं।
- ग़लत फ़ैसले से बँध जाने का डर।
- परिवार और साथियों का दबाव कहीं और खींचता हुआ।
02प्रक्रिया
यह कैसे चलता है
किसी पेशेवर से मिलें
आप कहाँ हैं और क्या चाहते हैं, इस पर बातचीत — कोई बिक्री कॉल नहीं।
प्रोफ़ाइल समीक्षा
आपकी योग्यताएँ, आपकी पृष्ठभूमि, और आपने असल में क्या किया है।
करियर काउंसलिंग
रिटेल के कौन-से हिस्से आपके लिए ठीक हैं, और कौन-से नहीं।
ईएमआई सहायता
अगर लागत अड़चन है, तो उसे अंत के बजाय यहीं सुलझाया जाता है।
AI मूल्यांकन
एप्टीट्यूड टेस्ट — नौ रिटेल कौशल, नौ व्यक्तित्व गुण, भाषा।
SWOT विश्लेषण
ताक़त, कमियों, अवसरों और जोखिमों की ईमानदार पड़ताल।
रेज़्यूमे लेखन
एप्लिकेंट ट्रैकिंग सिस्टम के लिए बना, और उसके बाद मैनेजर के लिए भी।
लक्ष्य तय करना
एक लक्षित भूमिका और उस तक का रास्ता, हर क़दम के नाम के साथ।
सॉफ़्ट-स्किल्स प्रशिक्षण
यही वह हिस्सा है जो ज़्यादातर रिटेल इंटरव्यू तय करता है।
इंटरव्यू की तैयारी
हर राउंड किसलिए है, और इंटरव्यूअर क्या परख रहा है।
साप्ताहिक मूल्यांकन
कोर्स के दौरान, ताकि कमियाँ अंत के बजाय शुरू में ही सामने आ जाएँ।
मॉक इंटरव्यू
सामान्य प्रशिक्षकों के बजाय रिटेल मैनेजरों के साथ।
प्लेसमेंट में सहायता
AOne HR सेल के ज़रिए परिचय।
प्रमाणपत्र
पूरा होने पर जारी, और कोई भी ऑनलाइन सत्यापित कर सकता है।
लगातार नौकरी सहायता
यह पहले ऑफ़र पर ख़त्म नहीं होता।
आगे
मूल्यांकन से शुरू करें
काउंसलिंग तब ज़्यादा काम की होती है जब सामने प्रमाण हों, न कि केवल पसंद-नापसंद की बातचीत।